“智”有力，激活民营经济“一池春水”

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民营经济是推动经济发展不可或缺的力量。在滁州，民营经济贡献了全市近七成的税收、超八成的就业、超九成的上市公司和规上工业企业，已成为全市高质量发展的重要支撑。
如何帮助民营企业甩开引才、育才、用才等方面掣肘，为民营企业破除人才工作发展壁垒，以“人才兴”赋能“产业强”，更好助力民营经济高质量发展？
近年来，滁州市坚持人才第一资源，紧扣民营经济发展需求，围绕“产业链”布局“人才链”，通过“人才链”提升“产业链”，以人才工作机制创新为突破口，推动服务模式、评价体系、培养路径全方位变革，实现引进高端人才、聚集创新团队、带动新兴产业、激活产才共兴“一池春水”，推动全市民营经济发展呈现出百花齐放、万马奔腾的良好局面。据统计，近3年来，全市为民营企业新引进院士、博士等高层次人才1400余名、大学生9万余名，滁州的人才资源总量已突破90万。
“刚入职时对政策一无所知，政府主动上门辅导，帮我们申请了130万元补贴。”安徽立光电子材料股份有限公司毛祖攀博士说。滁州为高层次人才定制“政策礼包”，通过“一企一专员”精准推送惠才惠企政策。
推动民营企业提档升级发展，高技能人才至关重要。滁州市以“满天星人才计划”为统领，构建高层次人才25条、大学生和高技能人才18条等专项政策为支撑的“1+N”政策体系。
为推动政策红利及时、精准、充分落地，滁州市编印《人才政策一本通》，归集政策“干货”100条，明确办理机构、申报流程，通过领导干部联系服务人才“三送三问三帮扶”活动、“进园入企”政策大宣讲等，把政策送上门。
政策承诺兑现言而有信、一诺千金，更需政务服务高效便利、公平公正。滁州坚持擦亮“亭满意”营商环境，持续在政务服务上做好减法文章。
申报材料多、兑现周期长，来滁就业创业的人才体验感不佳，如何破解？
滁州市依托数字人才平台，全面深化人才政策兑现“四即四享”改革，即人才政策“免申即享、审定即享、评定即享、议定即享”，打通人才政策落地“最后一米”，助力民营企业引才留才提速提效。改革以来，累计兑现奖补1100余笔1亿余元，政策由原来的每年集中申报改为随时申报，兑现周期缩短至3天到7天。
2023年3月，安徽南玻新能源材料科技有限公司康正辉成为全市首个通过“按薪定才”获评滁州C类人才的企业经营管理人才。
企业人才由企业“做主”的做法，在滁州各地已成为身边的实践。
过去，人才的认定和评价都是由企业推荐、县市选拔，最终“专家评审说了算”，一些用人单位面临着需要的人进不来、进来的人用不上的痛点。

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来源：ah.people.cocn
作者：L_3067
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