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安徽省宿州市立医院招聘工作人员公告

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发表于 2022-5-12 00:22:54 来自手机 | 显示全部楼层 |阅读模式
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根据工作需要,安徽省宿州市立医院决定面向社会公开招聘工作人员,现将具体招聘事项公告如下:

一、招聘计划和程序
宿州市人才发展(集团)有限公司受安徽省宿州市立医院委托,拟面向社会公开招聘急诊导医10名。招聘工作按照拟定招聘计划、发布招聘公告、报名与资格审查、笔试、面试、体检、考察等程序进行。本次招聘工作由宿州市人才发展(集团)有限公司与安徽省宿州市立医院共同组织实施。

二、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准,按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,面向社会公开招聘。

三、报名人员基本条件
(一)拥护中国共产党领导,遵守国家各项法律法规,具有良好的政治素质,责任心强,吃苦耐劳;
(二)身体健康,品行端正,具有正常履行急诊导医岗位的身体条件及适应岗位所要求的工作能力;
(三)服从管理,听从指挥,必须遵守岗位所要求的值班、备班以及应急调配工作制度;
(四)有下列情形之一的,不得报考;
1、受过刑事处罚、被行政拘留的或者涉嫌犯罪尚未查清的;
2、有较为严重个人不良信用记录的;
3、因吸毒、嫖娼、赌博受到治安处罚的;
4、曾因违法、违纪、违规被开除、辞退或者解聘的;
5、曾被国家机关、事业单位或企业辞退或开除公职的;
6、本人或家庭成员、主要社会关系参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的;
7、家庭成员、主要社会关系正在服刑或涉嫌犯罪正在接受调查的;
8、其他依法不得聘用的情形。

四、招聘岗位、条件及人数
急诊导医10人
要求:女,20-30周岁,中专及以上,医学类相关专业
其他要求:
1、身高1.60米及以上;
2、具有良好的沟通协调能力;
3、有医院工作经历者优先。

五、报名和资格审查
本次报名采取现场报名的方式。
报名时间:2022年5月11日至2022年5月18日截止(上午8:30—11:30,下午14:30—17:30,周末、节假日休息)
报名地点:宿州市人才发展(集团)有限公司(宿州市埇桥区环城北路58号院内南楼二楼西侧)
联系人:办公室:0557-3089239
          史经理:15398230000
          魏经理:18815572653
          谭经理:18155716812
报名费用:100元/人
报名材料:填写《个人简历报名表》,并出示本人身份证、毕业证的原件及学信网学历证书电子注册备案表(并提供以上所有证件的复印件各一份),同时提供一寸白底近期免冠照片6张。报名条件现场审核(初审)通过后发放《个人简历报名表》填写,提交的报名材料应真实、准确。
资格审查:报考人员提交的报考信息应当真实、准确。提供虚假报考信息的,一经查实,取消考试资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,将按有关法律法规给予处罚。

六、考试
由宿州市人才发展(集团)有限公司对应聘人员资格条件进行审查,确定参加笔试人选,发放准考证,考生凭准考证和第二代身份证参加考试,具体准考证领取及考试时间另行通知。报名截止后,确认报考人数与招聘岗位计划数的比例不低于2:1方可开考;未达到开考比例的,取消或核减招聘计划数。考试采取笔试、面试相结合的方式进行,先笔试后面试。
(一)笔试(试卷成绩100分,占总成绩的50%)
1.笔试内容
笔试主要内容为:医学类相关知识、综合知识、写作等,实行闭卷考试,笔试满分为100分,时间120分钟。本次考试不指定考试辅导用书,招聘单位不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
2.笔试阅卷结束后,笔试成绩将在宿州市人才发展(集团)有限公司公告栏及网站(www.anszgj.com)进行公示。
3.考生有缺考、违纪或成绩为零分、成绩无效等情况的,不得进入下一环节。
4.笔试时间、地点待定。
(二)面试(成绩100分,占总成绩的50%)
1.面试采取结构化面试,主要考察应聘人员的基本素养、协调应变、举止仪表、语言表达能力和其他综合素质,满分为100分。面试人选根据招聘岗位计划数,按1:1.5的比例在笔试人员中依据笔试成绩从高分到低分确定面试入围人选。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的,一并确定为参加面试人选。考生不按规定时间、地点参加面试的,视为自动放弃资格。
2.面试时间、地点另行通知。
(三)考试总成绩
面试结束后,总成绩将在宿州市人才发展(集团)有限公司公告栏及网站(www.anszgj.com)进行公示。
考生考试总成绩以百分计。计算考生考试总成绩时,按照笔试和面试成绩所占比例先折合后再进行汇总,保留小数点后两位,小数点第三位四舍五入。如出现最后一名合成总成绩同分,则按面试成绩高低确定排序。

七、体检
面试结束后,按照招聘名额1:1比例由高分到低分确定体检人员。如总成绩出现并列,按面试成绩从高分到低分确定进入体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行。缺检或体检不合格者取消聘用资格,按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

八、考察
由宿州市人才发展(集团)有限公司组织对体检合格者进行考察,考察合格者即列入拟聘用人员名单。

九、公示
确定拟聘用人员,在宿州市人才发展(集团)有限公司公告栏及网站(www.anszgj.com)进行公示。

十、签约聘用
应聘人员实行1个月的试用考核期。试用期满经考核合格的人员,与宿州市人才发展(集团)有限公司签订劳动合同,试用期考核不合格人员,将与其解除劳动关系。在聘用期内违纪违法的或不胜任工作的或严重违反管理制度的随时解聘,人员缺额按总成绩排名依次递补或招录。

十一、其他事项
此次招聘工作最终解释权归宿州市人才发展(集团)有限公司所有。

宿州市人才发展(集团)有限公司
2022年5月11日

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