退岗不“褪色” ！合肥市选派第二批71名退出领导岗位干部到村任职

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选派退出领导岗位干部到村任职，是全面推进乡村振兴的重要举措，是加快打造城乡融合发展示范之城的现实需要，是推动农村基层党建提质增效的创新实践。

5月20日上午，合肥市召开2022年全市退出领导岗位干部到村任职工作动员会。此次共有71名“老同志”到村，开启3年的“乡村振兴指导员”任期。
      相比第一批选派到村的退出领导岗位干部，此次选派的人数更多、范围更广，共有71名“老同志”到村任职。他们平均年龄58.4岁，将围绕“建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务”职责，抓好发展壮大村级集体经济、党建引领网格治理、党建引领信用村建设、“星级支部”创评等重点工作，在乡村振兴战场上再立新功。“革命人永远是年轻。作为一名老党员，我志愿把余热作为一片晚霞洒在驻村的土地上。”即将被选派到庐江县罗河镇黄龙村的市人大常委会机关一级调研员司胜平由衷表示。

司胜平发言。

       乡村振兴，关键在人。去年8月，合肥市创新方式，首次选派退出领导岗位干部到村任职，45名“老同志”积极响应组织号召，投身农村广阔天地，围绕强组织、兴产业、优治理、促振兴目标任务，走村入户抓调研、建章立制促规范、科学规划谋发展、发挥优势跑项目，帮助任职村增强了班子功能、促进了乡风文明、提升了治理水平、密切了干群关系、推动了产业发展，受到社会各界的高度关注和赞扬，赢得基层干部群众的一致欢迎和好评。“你能给老百姓办实事、做好事，解决他们的急难愁盼，他们就信任你、支持你，把你当成党派来的亲人。”第一批选派到村干部、市公安局包河分局原二级高级警长张建明说。

张建明发言。

据统计，全市第一批退出领导岗位干部到村任职8个多月来，共帮助健全规章制度107项，建立党建网格706个，办成群众实事500多件，联系对接企业107家、落实村企联建项目12个、争取资金8231万元，带动25个村集体经营性年收入超过50万元。